女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定について

*①「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届け出を行った企業のうち、女性活躍推進への取り組み状況が優良な企業を認定する制度です。

*➁「くるみん認定」とは、社員の仕事と育児の両立サポートが一定基準を満たした企業を認定する制度です。

■行動計画の概要

①女性の平均勤続年数の向上を目指し、ライフイベント発生時の心理的負担を軽減する施策を実施し、女性が長く安心して働ける環境を整備する

➁女性社員が管理職を目指してキャリアアップに挑戦できる環境を整備し、2年以内に女性社員から少なくとも1名の管理職登用を目指す

③女性特有の健康課題に配慮した職場環境を整備するとともに、社員が気軽に利用できる制度を構築する

【家庭と仕事の両立支援】：詳細はこちらをクリック
目標

①家庭と仕事の両立を支援する雇用環境の整備（制度理解の促進や社内周知を含む）を進め、男性の育児休業および育児目的休暇の取得率50％以上を達成する

➁法定を上回る年次有給休暇制度の拡充と取得促進施策、運用の見直し等を通じて、全社の一人あたり平均有給休暇取得日数を向上する

③従業員への周知・啓発や生産性向上に資するシステムの導入等の施策により、月平均の時間外労働時間の削減を図る

東海東洋アルミ販売株式会社は、多様な人材がその能力を最大限発揮できる職場環境の整備を通じて、 持続的な企業成長と社会的責任の両立を目指しています。