治療と就業の両立支援に関する基本方針

　当社は、社員の安全と健康を何より最優先として考え、『「人」を大切にする経営をする』という事を経営方針の一つに掲げており、かけがえのない財産である従業員一人ひとりが、ウェルビーイングを実感でき、心身ともに健康でいきいきとして働き続けられる職場環境の整備を、会社として取組むべき課題であると考えています。働く意欲・能力のある従業員が、仕事を理由として治療機会を逃すことや、治療を理由として職業生活の継続を妨げることは、本人にとっても、また当社にとっても望ましいことではありません。
　そこで当社は、疾病、負傷等により反復・継続して治療を必要とする従業員が、治療を受けながら就業を継続できよう、以下の基本方針に基づき、治療と就業の両立支援に取組みます。
　あわせて、治療と就業の両立について全従業員が理解し、互いに協力し支え合う職場環境の整備を通じて、従業員とその家族が安心して働ける企業の実現を目指します。

1.就業上の措置
治療と就業の両立支援は、原則として従業員本人からの申し出を端緒として行うものとします。従業員本人の意向を尊重し、主治医の意見等を踏まえながら、就業上の措置や必要な配慮について検討を行います。

2.相談しやすい環境づくり
治療に関する不安や働き方について、従業員が安心して相談できるよう、総務部人事担当を相談窓口として設け現状のカウンセリングサービスを利用しながら、相談しやすい環境の整備に努めます。

3.個人情報・医療情報の適切な取扱い
相談等により取得する疾病、症状、治療内容等の情報は健康情報として慎重に取り扱い、本人の同意なくこれを取得、または、第三者に提供することがありません。

4.関係者の連携
従業員本人の意向、就業能力および安全性に十分配慮したうえで、本人、所属部署、人事担当、産業医および主治医等と必要に応じて情報共有を行い、関係者が連携して円滑な支援を実施します。

5.職場復帰支援
疾病等により休暇または休職中の従業員については、治療・療養に専念できるよう配慮すると共に職場復帰にあたっては、復職プラン等を通じて、円滑な復帰を支援します。

当社は、本基本方針に基づき、治療と就業の両立支援に組織全体で取り組むことを表明します。