Toyal\Toyo Tokai\Aluminium Hanbai\東海東洋アルミ販売株式会社

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3つのC

東海東洋アルミ販売では採用にあたり
「3つのC」をコンセプトにしています。

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メッセージ

代表者挨拶

社長写真

堅実な経営を続けてきたから、惜しみなく次の挑戦ができる。

東洋アルミグループの総合商社として、設立以来一度も「赤字無し」「借入金無し」の、フェアーでオープン、そして堅実な経営を続けてまいりました。現在、既存事業が安定した利益を生み出しているおかげで、将来の成長が見込める新領域・新事業の開発・拡販にも積極的に取り組むことができています。
2020年、売上高300億円の中期目標を達成するべく、「既存事業の着実な成功」と「新規事業への挑戦」のいいサイクルを続けていきたいと考えています。

グローバルビジネスを通して、新しい未来を切り拓いてください。

商社にとって、人は財産。当社を支えてくれている社員には感謝の気持ちでいっぱいです。この思いをお返しできるよう、福利厚生面の充実化を図っています。グループでは、AKS活動(明るい健康な職場づくり)に取り組んでいます。
また、若手人財の育成と能力開発の向上にも注力しており、次世代で活躍する若手社員を一人でも多く輩出したいと考えています。活躍できるフィールドは世界中に広がっています。若手の新しい感性で、新しい価値、新たな未来を切り拓いてくれることを期待しています。

代表取締役社長 青木正博

人事担当者挨拶 塚本 徹

「人」を大切にする会社。それが東海東洋アルミ販売です。

当社が今後も継続して成長するためには、新たな「人財」が必要不可欠。共に働く仲間として、次のような方々を求めています。
1.同僚、そしてお客様と確かな信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある方
2.夢や目標を持って、明るく前向きに業務に取り組める方
3.環境の変化にも柔軟、かつ迅速に対応できるフットワークと考動力がある方

人事

創業以来、安定した経営基盤を軸に、さまざまなチャレンジを続けている当社。「人財育成」についても同様です。現在、“TTH INNOVATION CHALLENGE”と称して『良い会社―GOOD COMPANY』を創るべく、さまざまな変革・改善に取り組んでいます。例えば、全社研修や個別の語学研修などの人財育成プログラム。時代や社会の変化に対応した環境を提供しています。また、一人ひとりが今以上に幸福になれるよう、福利厚生面も充実化。それぞれの夢や目標を尊重しながら、社員の安全と健康を何よりも最優先しています。
これらの制度、待遇を活用しながら、熱い向上心を持って、共に成長していきましょう。

3つのK

東海東洋アルミ販売ではさらに良い会社にするために
3Kを推進しています。

環境、健康、心

環境・健康・心のケアとさらなるレベルアップとホワイト化を目指します。

良い会社にするための提案を、社員皆さんから匿名で出してもらう等の取り組みも行っています。